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Adam Smith가 미니 회로에서 학습과 개발을 주도하는 방법

Adam Smith가 영향을 미치는 데는 오랜 시간이 걸리지 않았습니다.

Mini-Circuits의 LMS 관리자로서 단 6개월 만에 그는 이미 학습 전문가로서 틈새 시장을 개척했습니다.

Adam은 “사람들이 나에게 다가와 질문을 해주기를 바랍니다.”라고 말했습니다. “저는 모든 회원들의 전문적인 발전을 지원하기 위해 최선을 다할 것입니다.”

Adam은 학습 관리 시스템을 감독하고 1,000개가 넘는 e-러닝 과정의 포괄적인 컬렉션을 관리합니다. 그의 임무는? 맞춤형 학습. 그는 개인의 필요에 맞는 과정을 찾아 Mini-Circuits의 LMS를 직업적, 개인적 성장을 위한 역동적인 허브로 전환합니다.

Adam은 관련성과 관심도를 바탕으로 새로운 과정을 추가합니다. 목록에 없는 강좌를 공부하고 싶은 회원은 그에게 도움을 요청할 수 있습니다. 가능하다면 그는 그것을 실현할 방법을 찾을 것입니다.

Adam의 주요 기여 중 하나는 사용자 경험을 개선하는 것입니다. 그는 계속해서 LMS 인터페이스를 간소화하여 더욱 직관적이고 접근하기 쉽게 만들고 있습니다. 그는 모든 것에 쉽게 접근할 수 있도록 노력합니다.

아담 스미스, LMS 관리자

“사람들은 원하는 것을 찾기 위해 약 100개의 장소를 클릭하는 것을 좋아하지 않습니다.”라고 그는 말했습니다. “차라리 바로 앞에서 사용할 수 있도록 하여 그들이 어디로 가야 할지 정확히 알 수 있도록 하고 싶습니다.”

Adam의 노력 덕분에 모든 회원은 Mini-Circuits의 LMS를 편안하게 사용할 수 있습니다. 그에게는 경력 개발을 최대한 쉽고 매력적으로 만드는 것이 중요합니다. 규정 준수 교육 과정도 올바른 방식으로 제공되면 흥미로워집니다.

아담은 자신을 “사람들을 돕는 사람”이라고 묘사합니다. 그는 항상 고객 서비스 역할에 탁월했지만, 그가 실제로 기술을 연마한 것은 별장 임대 회사에 근무하는 동안이었습니다. 그는 콜센터 상담원에서 학습 및 개발 분야의 정규직으로 전환하여 교육 콘텐츠를 만들고 새로운 과정을 구축했습니다.

이제 그는 자신의 전문 지식을 활용하여 Mini-Circuits 제품군의 성장을 촉진하고 있습니다. 그는 Mini-Circuits의 환경이 모든 수준에서 학습을 장려하며 이는 자신의 개인적인 철학과 일치하는 가치라고 믿습니다.

코스 관리 외에도 Adam은 모든 회원의 여정을 지원하는 Mini-Circuits의 지속적인 개발 문화 육성에도 참여하고 있습니다. 학습 및 개발은 HR에 내장되어 있으므로 직접 모임을 통해 디지털 개발을 보완합니다. 팀은 대면 관계를 맺고 그는 자신이 가장 잘하는 일, 즉 사람들을 돕는 일을 하게 됩니다.

이 일에서 가장 좋아하는 부분이 무엇인지 묻는 질문에 Adam은 주저 없이 대답합니다. Mini-Circuits의 지원적이고 가족 같은 문화입니다. 멤버들이 서로의 성장을 응원하는 모습을 좋아한다. Adam은 브루클린 본사에서 근무하지만 글로벌 회사의 구성원들과 연결됩니다.

“Mini-Circuits는 구성원의 발전에 관심을 갖고 구성원을 기계의 교체 가능한 톱니바퀴로만 보지 않습니다.”라고 그는 말했습니다. “미니서킷에는 30년 넘게 일한 사람들이 너무 많아요. 이는 회사가 회원들에게 어떻게 투자하는지를 보여줍니다.”

사무실 밖에서는 아담이 개와 함께 브루클린을 돌아다니는 모습을 볼 수 있습니다. 그는 환경 과학 및 생태학 학위를 보유하고 있으며 자연 속에서 평화를 찾습니다. 가능하다면 그는 하루 종일 밖에서 시간을 보낼 것입니다. 비록 그도 자신의 일을 그만큼 즐기지만 말입니다.

Adam은 미니 회로를 처음 접했을 수도 있지만 다른 사람을 배우고 지원하려는 그의 열정의 효과는 이미 분명합니다. 그는 미니서킷 회원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕고 있습니다.

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