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플로리다 공인 간호사(RN)를 위한 근로자 재해 보상

플로리다 공인 간호사(RN)를 위한 근로자 재해 보상

플로리다 주의 등록 간호사(RN)는 부상당하고 병든 사람들을 돌보는 과정에서 그들의 생명과 생계에 심각한 위험을 초래합니다. 다른 직업에 비해 치명적이지 않은 직업상 부상의 비율이 비정상적으로 높은 RN은 미국에서 가장 위험한 작업 중 일부를 수행합니다.

다행스럽게도 등록된 간호사는 직업상 부상을 입은 경우 산재보상 혜택을 받을 수 있습니다. 중요한 재정 지원은 치료, 재활 및 휴식과 관련된 경제적 손실을 충당하는 데 사용될 수 있습니다.

PA의 Dolman Law Group에서는 경험이 풍부한 산재보험 변호사들이 RN 산재보험 청구인에게 중요한 지원을 제공하여 우리가 그들의 권리를 보호하는 동안 그들이 건강을 돌볼 수 있도록 대기하고 있습니다.

근로자 재해 보상이란 무엇입니까?

산재보험은 직업상 부상을 입은 직원에게 재정적 지원을 제공하는 일종의 보험입니다. 주별 규정에 따라 고용주는 근로자에 ​​대한 기본적인 보호를 보장하기 위해 근로자 보상 보장을 구매해야 합니다.

직원이 업무 중 부상을 입을 때마다 고용주의 보험사에 금전적 지원을 요청할 권리가 있습니다. 근로자 보상 청구의 이점 중 하나는 부상당한 근로자에게 사고에 대해 어느 한 쪽의 잘못이 있음을 입증하도록 요구하지 않는다는 것입니다. 이것의 단점은 고용주가 부상에 대한 직원의 소송으로부터 면제를 받지만 근로자 보상에서는 피해가 보상된다는 것입니다.

절실히 필요한 보상을 획득하는 것은 때로 힘든 일이 될 수 있습니다. 특히 부상당한 근로자가 청구 조정인으로부터 거부 또는 묵인을 받는 경우에는 더욱 그렇습니다. 설득력 있는 청구를 제시하고 산재 보상을 받는 데 어려움을 피하기 위해 부상당한 직원은 자격 기준을 주의 깊게 검토하고 자격을 갖춘 산재 보상 변호사와 상담하는 것을 고려해야 합니다.

근로자 재해 보상 혜택에 대한 자격

플로리다 주에서는 직업상 부상을 입은 등록 간호사(RN)가 사고 후 30일 이내에 최초 부상 보고서를 제출해야 합니다. 또한 제출하면 부상당한 RN이 고용주의 보험사에 산재 보상 청구를 제출할 수 있는 2년의 기간이 시작됩니다.

근로자 보상 청구의 가장 중요한 요소는 다음 사항에 대한 증거를 확립하는 것입니다.

  • 업무상 부상 및
  • 업무상 재해 관련

고용주 보험사의 청구 조정인은 문서를 면밀히 조사하여 주장된 부상이 RN의 직무와 직접적으로 연관되어 있는지 여부를 판단합니다. 충분한 의료 문서와 산업 재해 관련 증거를 제출하지 않으면 청구인이 마땅히 받아야 할 보상을 ​​받을 수 있는 능력이 위태로워질 수 있습니다.

근로자 재해 보상 혜택에 대한 자격 상실

청구인이 정해진 기간 내에 필수 서류를 제출하지 않으면 자동으로 실격 처리될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 필수 서류를 제때 제출한 청구자라도 부상이 다음과 같은 경우 근로자 산재보험 혜택을 받지 못할 수 있습니다.

  • 고의로 자해함
  • 중독의 결과
  • 안전 수칙 무시로 인해 발생

위의 요인 중 하나라도 RN이 근로자 보상 혜택에 접근하는 것을 금지할 수 있지만 일부 사고는 회색 영역에 속합니다. 고용주의 보험회사가 실격 요인을 언급하여 보상을 거부할 수 있다고 우려하는 RN의 경우 자격을 갖춘 근로자 산재보험 변호사가 혼란을 명확히 하고 청구 진행 여부 또는 진행 방법에 대한 조언을 제공할 수 있습니다.

공인 간호사(RN)의 일반적인 직업상 부상

RN의 책임에 대해 제한된 지식을 가진 사람들은 이 직업을 위험성이 높다고 생각하지 않는 경향이 있습니다. 그러나 간호사는 다음과 같은 다양한 작업 현장에서 매일 안전과 복지에 대한 위협을 받고 있습니다.

  • 병원
  • 구급차
  • 간호 및 주거형 치료 시설

치명적이지는 않지만 잠재적으로 파괴적인 직업상 부상의 비율이 높기 때문에 간호사들은 종종 다음과 같은 문제에 직면합니다.

  • 과로
  • 미끄러져 넘어짐
  • 환자의 폭력
  • 위험한 물질에 노출

노동 통계국의 2018년 통계 검토에서 BLS는 RN이 “의료 및 사회 지원 부문에서 가장 높은 부상 및 질병 발생률 중 일부”를 표시한다고 주장합니다. 직업상 부상 및 질병 조사(SOII)의 데이터를 사용하여 노동부 자회사는 간호사가 다음과 같은 위험에 처해 있다는 결론을 내렸습니다.

말할 필요도 없이, RN이 겪을 수 있고 종종 겪을 수 있는 모든 직업상 부상은 회복을 위한 일시적 또는 장기적인 중단을 초래할 수 있습니다. 치료 비용이나 수입 손실을 충당하기 위해 간호사에 대한 근로자 보상은 회복기 동안 간호사를 유지하는 데 매우 중요할 수 있습니다.

간호사 근로자 보상 청구를 위해 제출해야 할 중요 문서

최초 부상 보고서 제출을 준비하면서 RN은 꼼꼼하고 일관된 기록 보관을 시작해야 합니다. 근로자 산재보험 청구 절차가 진행됨에 따라 문서와 일정을 개인적으로 유지 관리하는 것이 필수적일 수 있습니다.

근로자 보상 청구 전반에 걸쳐 보관해야 할 중요한 서류 및 문서는 다음과 같습니다.

  • 초기 부상 보고서
  • 개인 의료 기록
  • 고용주와의 서신
  • 고용주 보험사와의 서신

위의 문서를 보유하면 청구인과 보험회사의 청구 조정인 사이의 혼란이나 불일치를 예방하거나 해결할 수 있습니다. 마찬가지로, 11시간 동안의 논쟁을 배제함으로써 긴 협상 과정을 신속하게 처리할 수 있습니다.

근로자 재해 보상 청구와 제3자 소송의 차이점

근로자 보상 혜택을 추구하는 청구인이 흔히 혼동하는 영역 중 하나는 민사 소송과의 관계입니다. 일부 근로자의 보상 청구는 가장 극단적인 상황에서 소송으로 이어지지만, 압도적 다수는 법정 밖에서 해결됩니다.

그러나 특정 직업상 부상은 고용주와 무관하거나 근로자 보상 범위에 속하지 않는 제3자에 의해 발생했을 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 안전 장비 결함으로 인해 직접적으로 산업 상해를 입은 경우 근로자 보상 청구 외에 제조업체를 상대로 제3자 제조물 책임 소송을 제기할 자격이 있을 수 있습니다.

직업상 부상을 다루는 기타 일반적인 제3자 소송은 다음과 같습니다.

  • 독성물질 노출
  • 고용주의 과실 또는 무모함
  • 고용주가 근로자 산재보험을 보유하지 못한 경우

근로자 보상과 달리 제3자 소송을 통해 부상당한 근로자는 고통과 같은 경제적, 비경제적 손해에 대한 보상을 구할 수 있습니다.

산재보험 청구를 제출하는 동안 법적 대리인을 확보할 필요는 없습니다. 그러나 자격을 갖춘 산재 보상 청구 변호사의 도움은 청구인이 필요하고 마땅히 받아야 할 재정 지원을 받는 데 실질적인 변화를 가져올 수 있습니다.

의료 및 재활 비용을 충당하기 위해 재정적 지원이 필요하거나 임금 및 소득 상실을 요구하는 경우 산재보험 청구인은 얻는 것만큼 잃을 것도 많습니다. 법적 대리를 통해 RN 청구인은 보다 자신있게 손해 사정인과 협상을 시작하고 회복에 집중할 수 있으며, 유능한 변호사는 청구인과 그들의 이익을 대변합니다.

산재보상 변호사로 돌만법을 선택해야 하는 이유

총 120년이 넘는 개인 상해 법률 경험을 바탕으로 Dolman Law Group, PA의 유능한 법무 팀은 4만 명 이상의 이전 고객을 지원하여 4억 달러 이상의 합의 및 법원 판결을 확보했습니다. 우리는 광범위한 제도적 지식을 보유하고 있으며 종종 보험사와의 장기간의 협상 과정에 대해 잘 알고 있습니다.

우리의 목표는 근로자가 자신의 권리를 이해하고 직업상 부상을 입은 후 자신을 보호하는 방법을 알 수 있도록 하는 것입니다. Dolman Law의 자격을 갖춘 산재 보상 변호사는 강력하고 입증된 산재 보상 청구서를 제출하는 데 도움을 줄 수 있으며, 귀하가 받지 못한 부상에 대해 귀하가 받을 자격이 있는 재정 지원을 받을 수 있도록 모든 단계에서 귀하와 협력할 수 있습니다.

등록된 간호사는 가장 도움이 필요한 개인에게 중요한 보살핌과 도움을 제공합니다. 직업상 부상을 입은 RN은 회복 기간 동안 동일한 수준의 주의와 지원을 받을 자격이 있습니다.

그렇기 때문에 Dolman Law Group은 예비 근로자 보상 청구인이 중요한 재정 지원을 찾는 과정을 시작할 때 무료 상담을 제공합니다. 또한, 당사 근로자 산재보험 변호사는 우발 수수료를 기준으로 업무를 수행합니다. 이는 당사가 귀하의 청구를 성공적으로 해결하지 않는 한 귀하가 비용을 지불하지 않는다는 의미입니다.

최선의 진행 방법에 대한 조언이 필요하거나 중요한 문서를 획득, 제출 및 유지하는 데 도움이 필요한 경우 Dolman Law는 전국적인 관행의 자원, 연결 및 영향력을 통해 소규모 회사에 대한 개별화된 대우를 제공합니다.

귀하의 청구 자격 또는 플로리다 근로자 보상 시스템의 복잡한 규정에 대한 자세한 내용을 보려면 오늘 (727) 451-6900으로 문의하십시오.

매튜 돌먼

개인 상해 변호사

이 기사는 Matthew Dolman이 작성하고 검토했습니다. Matt는 2004년부터 민사 재판, 개인 상해, 제조물 책임 및 대량 불법 행위 변호사로 활동해 왔습니다. 그는 11,000명이 넘는 부상 피해자를 대리했으며 1,000개가 넘는 소송에서 수석 변호사로 활동했습니다. Matt는 각각 100만 달러와 200만 달러가 넘는 개별 사건을 해결하는 Million Dollar Advocates Forum 및 Multi-Million Dollar Advocates Forum의 종신 회원입니다. 그는 또한 동료들에 의해 플로리다 슈퍼변호사(Florida Superlawyer) 및 플로리다 법률 엘리트(Florida’s Legal Elite) 회원으로 여러 차례 선정되었습니다. 또한 Matt는 언론에서 여러 번 인용되었으며 다양한 법적 문제와 주제에 관해 인기 있는 연사입니다.

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